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【关爱聋人,关爱残障人士,甘肃适合聋哑人的工作聋哑人找工作,招聘聋人,群光**】专题讲座:讲座内容朝多元化设计,包含法规讲座、员工健康讲座及重视家庭的亲职讲座如「性扰防治讲座」、「反职场霸凌」…等,以落实群光对政策的执行与倡导。 3.管理能力训练 (1)高阶主管:培育其**力、决策力及创新力,展开有「**统御」、「系统化思考与决策」、「创新思考与创意管理」…等课程。 (2)中阶主管:培育其团队管理能力、部属培育力及计划力,展开有「人才甄选与面谈技巧」、「部属指导与激励」、「员工问题发现与解决」…等课程。 (3)基层主管:培育其问题解决能力、表达能力及指导能力,展开有「问题分析与解决」,甘肃适合聋哑人的工作聋哑人找工作,甘肃适合聋哑人的工作聋哑人找工作、「表达能力与简报技巧」、「工作指导技巧」…等课程。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】欢迎聋人加入我们来吧;甘肃适合聋哑人的工作聋哑人找工作

【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光**】在环境保护方面,群光电子积极严守RoHS危害物质禁用指令,并主张不使用 矿产声明,并执行了碳揭露项目(CDP, Carbon Disclosure Project),并进行温室气体减量,进而达到二氧化碳排放减量。工厂端部分,针对各个厂区不同的制程与设备进行厂区节能改善措施,致力于减少能源的耗损。不如此,群光电子也努力投入研发绿色产品,期望群光电子产出之产品不能提供使用者更创新的体验;也能减少对地球环境的破坏。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】山西聋哑人找工作聋人好工作欢迎你加我群光电子大家庭,待聋如子;

【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光**】目前群光电子各厂区,每一年都希望透过现场稽核,除了让供应商可以学习RBA 行为准则的规范及实际操作上之落实外,也希望协助供应商能更提升自我管理的能力;在2019年间,并无因劳动条件中有重缺失项不符合RBA 相关行为准则而终止合作关系,而其它需改善之供应商则进行持续改善。2020年因为的之影响,进行实地评核之次数故而减少,2020年度针对59家供应商进行审核;同步改用供应商自评方式(以书面问卷方式进行),就风险管控原则来管理未能实地进行现场稽核之供应商。在2019年间,并无因劳动条件中有重缺失项不符合RBA 相关行为准则而终止合作关系,而其它需改善之供应商则进行持续改善。2020年因为的之影响,进行实地评核之次数故而减少,2020年度针对59家供应商进行审核;同步改用供应商自评方式(以书面问卷方式进行),就风险管控原则来管理未能实地进行现场稽核之供应商。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】

【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光**】群光从企业基调出发,多角反馈社会。不善加利用工作环境需要,纳入弱势关怀元素、促成平台,也在电子业人才培育方面不遗余力,提供社会在该行业所需的发展动能。共创社会永续价值,群光致力于落实在企业的每一角落。 群光扶助弱势从周遭环境开始实践,员工自主成立关怀社团群怀社,以及企业推行鼓励捐赠相关弱势团体,上下同心、双向关怀,与社会深度连结。我们相信,企业与社会是共存共荣、相互影响的共同体,关怀弱势不只是资源分享,更得以将善意反馈至企业自身,创造意义。上六休一,早8点到晚8点;

【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光**】群光电子秉持取之于社会,用之于社会的理念,不以公司名义进行捐赠,使相关需要帮助的弱势团体得以维持。我们深信企业应尽的责任中,应包括对社会的承诺。群光电子从价值发展永续的企业社会责任策略,除了企业本身积极推动各项社会公益活动,更有许多员工自愿性组成「群怀社」亦配搭外部公益活动参与,期望整合及发挥我们的资源反馈社会,扩对社会价值观影响力。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】你怎么还没有加我微信,快点来找我吧;山西聋哑人可以做什么工作聋哑人找工作

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